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黔西县考核结果复核机制激发干部工作激情

文章来源:毕节传媒网——毕节日报   作者:龙敏   2017/9/4 11:18:06      字号: |  |

为解决工作中存在的“干与不干一个样,干多干少一个样”问题,避免因主观原因、个人感情等因素造成人情分、关系分,使得考核结果失真,近年来,黔西县推行考核结果复核机制,助推考核结果更加公平、公正、精准,激发干部干事创业激情。

严格考核标准。在开展考核工作前,县考核办将会同参加现场考核的县直各有关业务单位对考核评分细则逐一审查,力争做到能量化、可操作,改变以往轻硬件考核重软件考核的考核方式,减轻软件资料考核比重,以硬件考核为主,采取直赴现场、实地查勘等方式进行考核,让考核更加注重工作实绩。考核评分细则审核完毕后,县考核办第一时间将考核评分细则、考核组分组名单通过考核工作QQ群和电子政务协同工作等平台反馈给县直有关业务单位和被考核单位,统一考核标准、统一考核内容、统一考核尺度,让考核单位考核评分有依据、被考核单位准备迎检有方向。

注重痕迹管理。考核组在进行考核时,必须以考核评分细则为依据,采取查阅资料、实地查看等方式对被考核单位各项重点工作开展情况逐条逐项进行客观公正的量化打分,并详实记录打分依据和扣分依据,不得随意增加或删减考核内容,不得随意改变分值权重。考核过程中,要统一标准,一把尺子量到底,认真对照考核评分细则,对被考核单位各项重点工作完成情况进行客观评价和量化打分。对于考核中发现的问题和不足,考核组要现场反馈被考核单位,及时提醒,并有针对性地提出整改意见或建议,并督促被考核单位抓好整改落实。同时,考核组组长要加强考核过程的统筹,尤其是考核结果的统筹,必须抓好、抓实,确保考核结果客观公正、实事求是。

抓实结果复核。考核组在考核时必须现场将考核结果反馈给被考核单位的主要领导和分管领导,考核双方对考核结果签字认可;现场无法提供最终考核分数的,要向被考核单位解释清楚,并把现场考核分数进行现场反馈,双方签字认可后将考核评分表复印给被考核单位。考核结束后,县考核办在收到被考核单位反映考核结果存在失真情况时,立即向相关领导汇报,并启动考核结果复核机制,会同县纪委、县督办督查局、县直相关业务部门等,抽调人员组成复核组,对被考核单位举报、反映存在人情分、关系分、违纪违规等情况进行核实和解释。经过复核组调查核实,及时将复核情况向相关领导进行汇报,倒查责任。若考核结果和复核结果差距较大的,造成考核结果失真的,将对参加考核打分的相关业务人员和业务单位在县内进行通报。

责任编辑:葛迪

(编辑:admin)

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